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採用メッセージ
ソーシャルビジネスの
未来を創る
2009年に設立以来、圧倒的な成長率で介護施設紹介ビジネスにおいて東海No1のシェアを達成。
東海No.1から日本一を目指し、さらなるシェア拡大と多角化企業に向けて新規ビジネスを展開しています。
ギャラリー
募集要項
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- 職種
- 人材紹介
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- 仕事内容
- ◎「入居者満足のために」立ち上がった人材紹介事業部です
◎現場の実情に即した豊富な情報量で納得のいく転職を支援
◎求職者・法人の双方を一貫対応
■概要
医療・介護職（看護師・介護士など）の就職や転職支援をする仕事です。
求職者と法人の双方を一貫して担当し、両者の間に立ってマッチングを行います。
■業務詳細
求職者とは電話での面談からスタートし、求人の紹介、履歴書作成のサポート、面接への同行から入職までを支えます。
希望条件だけでなく、これまでの経験や背景、将来のキャリアビジョンも踏まえ、
一人ひとりに合ったマッチングを行います。
法人側に対しては、人材要件のヒアリングから求人票の作成、提案、面接後のフォローまでを担当します。
■ポイント
★ 東海エリアトップシェアの介護施設紹介事業部と連携し、
現場に即したリアルな情報を活かした提案ができます。
双方が納得できるマッチングを行い、継続的な成果につなげていきます。
★ 転職が多い業界のため、知人からの紹介をきっかけに成果を積み重ねることができます。
経験を重ねるほど提案の幅が広がり、成果を出しやすくなっていく仕事です。
■配属先
人材紹介ユニット（男性2名、女性1名）の一員として業務に取り組みます。
個人の特性を活かしながら成長できるようサポートしています。
■当社のおすすめポイント
「正当な評価」
明確な評価基準のため、実力次第で早期のキャリアアップや収入アップが可能です。
「チャンスが豊富」
手を挙げた人にチャンスを与える制度があり、挑戦したいという想いがあれば、役職候補としての経験を積むことができます。
「会社の主役になる」
アイデアが会社のルールや取り組みに反映されるため、自分の行動が会社に影響を与えると実感できます。
「成果報酬」
成果が賞与としてダイレクトに反映されます。実際に1回の支給で100万円以上を獲得している社員もいます。
「表彰制度」高級ホテルで年に1度、売上No.1を表彰しています。トップの座をかけて競い合っています。
■働く環境について
名駅直結の、インテリアにこだわった綺麗なオフィスです。
社員の平均年齢は31.7歳で、ほとんどが業界未経験で飛び込んできました。
実際に前職がスーパーの店長だった方が第一線で活躍しています。
100種類以上の研修制度を整えており、基礎から実践まで段階的にスキルを身につけられるため、努力次第で誰でも活躍ができます。
データや実績など根拠に基づいて営業指導をしています。
フラットに意見を交わしながら、わからないことをすぐに相談できる環境です。
■募集背景
事業好調により増員
■変更の範囲
会社の定める業務
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- 求める人物像
- 【必須要件】
■営業経験がある方（業界不問）
■基本的なPCスキル（officeやGoogleツール使用など）
■基本的なスマホ操作スキル（フリック入力など）
【歓迎要件】
■新規開拓営業経験
■医療機関や介護施設への営業経験
【求める人物像】
・キャリアアップの機会が欲しい方
・成果を出すことで、人の役に立つ実感がほしい方
・成果を給与に反映させたい方
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- 勤務地
- 〒451-6021
愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21F
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- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※月曜日のみ9:00～18:00が定時となります。
＜一日のスケジュール例＞
10:00～：新規登録者へヒアリング
11:00～：マッチングする求人を選定
12:00～：昼休み
13:00～：法人側へヒアリングをしながら求人票作成
16:00～：求職者へ求人を提案
17:00～：面接日程調整
17:30～：過去の登録者へ近況確認の電話
19:00～：上司と打ち合わせ・退勤
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- 給与
- 月給： 250,000円 ~
■月給：250,000円～
【内訳】
基本給：205,000円～、固定残業代：月45,000円～（28時間分）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
※記載の賃金はあくまでも目安の金額です。
選考を通じて、経験・能力等を考慮し上下する可能性があります。
■試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
■想定年収：350万円～500万円
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（4月）
■モデル年収例
（例1）700万円 入社4年目 アシスタントマネージャー (月給48万円+諸手当+賞与年2回)
（例2）550万円 入社3年目 リーダー／28歳(月給30万円+諸手当+賞与年2回)
（例3）400万円 入社2年目 メンバー／26歳(月給27万円+諸手当+賞与年2回)
■キャリアアップの流れ
メンバー
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チャレンジリーダー
▼
リーダー
▼
アシスタントマネージャー
▼
マネージャー
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- 休日
- ■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
◎2023年平均取得率：70%
■その他
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休制度（取得率100%）
介護休暇
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- 待遇
- ■雇用形態
正社員（期間の定め：無）
■試用期間
有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
■寮・社宅
無
■喫煙環境
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
※就業時間外のみ喫煙可
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- 研修制度
- ■教育制度
入社後3ヶ月間の研修プログラムが実施されます。
・座学研修
・ロープレ、スクリプトテスト
・OJT研修
入社後は医療・介護の知識を習得する座学を実施します。
また、電話対応、話す内容や訪問時の立ち振る舞い等、
営業の基礎から各業務内容まで研修資料を見て覚え、合格になるまでロールプレイングを行います。
その後3か月間程度のOJTを経て独り立ちとなりますが、現場でもチェック項目を基にテストを実施。
何を習得すべきかが明確で、習得するまでしっかりサポートする体制を整えています。
実際、社員のほとんどが業界未経験からのスタート。
第一線で活躍している先輩の中には、前職がスーパーの店長だった方もいます。
100種類以上の研修制度により、基礎から実践まで段階的にスキルを習得でき、
努力次第で誰でも活躍が可能です。
営業指導も感覚に頼らず、データや実績といった根拠を重視。
フラットに意見を交わせ、分からないことをすぐに相談できる環境も特長です。
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- 福利厚生
- ■各種保険制度
・社会保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■手当・補助
・通勤手当（上限30,000円まで）
・家賃補助（家賃半額・上限30,000円まで）
・子供手当（子供1人につき10,000円)
・時間外手当
◎家賃補助は会社から半径2km圏内に
賃貸を借りた方が対象です。
【福利厚生】
・社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・高級ホテルでの表彰式：毎年、個人の実績で表彰があります。◎豪華賞品とMVPにはトロフィーを授与しています！
・フリードリンク（ウォーターサーバー・コーヒー・紅茶）
・食事補助
・お菓子サブスク
・オフィスグリコ
・メンター制度
・退職金制度
・結婚祝い金：最大50,000円 ◎結婚祝い休暇5日間も取得可能！
・出産祝い金：出産祝い金：最大10,000円
