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Employee Interview
吉田 豊
前職、ケアシステムに入社する前は何をされていましたか？
営業の管理職をしておりました。
ケアシステムを就職先・転職先として選んだ理由は何ですか？
ケアシステムの面接の際、社長のこれまでの経験や創業エピソードを聞きまして、ここで働きたいという気持ちになったことが決め手です。
入社して、よい意味で驚いたことはありますか？
人材開発への投資（時間・労力・資金）です。
ケアシステムでは、社員の成長のために多くの投資をしています。
それは自社の成長のためには人材の成長が必要不可欠だからですし、これからもその姿勢は変わらないと思います。
社員にとってのケアシステムの魅力は何ですか？
受動的ではなく能動的で主体的な社員が多いこと。
私も毎日刺激を受けながら働いています。
今の仕事をやっていて良かったと思えることはなんですか？
社員の成長や会社の成長を見ることが一番やりがいにつながっています。
私もケアシステムの中では入社してから長い方になってきておりますので、新卒の方の社員が成長していきそれが会社の成長につながっているのを見るのはやりがいとなっております。
目標はなんですか？
いくつかあるのですが、
若手が活躍できる環境を作ること
努力する社員が成果を出せること
同じ努力でもより多くの成果を上げること
の三つです。
上司との関係性は？
自分が上司である事が多くなってしまいましたが、
若手が存分に活躍できるようなコミュニケーションを取るように心がけています。
仕事を通じた経験の中で、これから入社される方に伝えたい仕事の楽しさを教えて下さい！
社員の努力が結果として現れた時。
単純に成果に結びついただけでなく求職者や就業先の満足を得られた時です。
ケアシステムの価値観で好きなところを教えて下さい。
人々を幸せにすること。言葉だけでなく、
理念として掲げて行動の基準にしている事です。
最後に将来一緒に働く仲間の方にメッセージをお願い致します。
人材開発に力を入れており成長しやすい環境です。
社会貢献性の高い仕事を通じて、
成長したい方にはとても良いと思います。
