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採用メッセージ
ソーシャルビジネスの
未来を創る
2009年に設立以来、圧倒的な成長率で介護施設紹介ビジネスにおいて東海No1のシェアを達成。
東海No.1から日本一を目指し、さらなるシェア拡大と多角化企業に向けて新規ビジネスを展開しています。
ギャラリー
募集要項
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- 職種
- 新卒採用
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- 仕事内容
- ◎東海エリアで老人ホーム紹介事業トップシェア
◎顧客認知度90%以上
◎『高齢者の総合窓口として日本一のサービス』を目指し事業拡大中
■概要
主に名古屋市内の病院や居宅支援事業所などを訪問し、
ハローケアのサービスを知っていただくための広報活動を行います。
■業務詳細
病院や居宅支援事業所を訪問し、ハローケアのサービスを案内します。
日々の訪問を通じて担当者の方と少しずつ関係性を築き、
『サービスの利用→満足→再利用（紹介）』という好循環を生み出していきます。
一度ご利用いただいたお客様は継続して担当し、利用が増えるほど自身の成果として実感できる仕事です。
多くの方にサービスを利用いただいているため、入社後は既存のお客様も担当しながら業務に取り組んでいただきます。
■業務詳細
身体状況や希望条件をヒアリングし、施設提案から見学同行、入居まで一貫してサポートします。
相談の多くは退院期日が決まっているなど緊急性の高いケースです。
状況に応じて必要な情報を整理し、スムーズな入居決定につなげていきます。
■ポイント
★ 信頼関係が築けると、ご紹介を中心に安定して成果を積み重ねていくことができます。
★ 単に顔を出すだけの訪問ではなく、相手の反応から求めているものをくみ取り、
自分なりの工夫を仕事に反映できる環境です。
■配属先
マーケティングユニット（男性4名、女性1名）の一員として業務に取り組みます。
30代中心で和気あいあいとしながらも切磋琢磨する環境です。
■当社のおすすめポイント
「正当な評価」
明確な評価基準のため、実力次第で早期のキャリアアップや収入アップが可能です。
「チャンスが豊富」
手を挙げた人にチャンスを与える制度があり、挑戦意欲があれば、役職候補としての経験を積むことができます。
「会社の主役になる」
アイデアが会社のルールや取り組みに反映されるため、自分の行動が会社に影響を与えると実感できます。
「成果報酬」
成果が賞与としてダイレクトに反映されます。実際に1回の支給で100万円以上を獲得している社員もいます。
「表彰制度」高級ホテルで年に1度、売上No.1を表彰しています。トップの座をかけて競い合っています。
■働く環境について
名駅直結の、インテリアにこだわった綺麗なオフィスです。
社員の平均年齢は31.7歳で、ほとんどが業界未経験で飛び込んできました。
実際に前職がスーパーの店長だった方が第一線で活躍しています。
100種類以上の研修制度を整えており、基礎から実践まで段階的にスキルを身につけられるため、努力次第で誰でも活躍ができます。
データや実績など根拠に基づいて営業指導をしています。フラットに意見を交わしながら、わからないことをすぐに相談できる環境です。
■募集背景
事業好調により、相談多数のため増員
■変更の範囲
会社の定める業務
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- 必要資格
- ■大学または大学院を卒業・修了見込みの方
■普通自動車免許（AT限定可／運転が問題ない方）
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- 求める人物像
- ・フットワークの軽い方
・相手を喜ばせることが得意な方
・世の中の役に立つ仕事がしたい方
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- 勤務地
- 〒451-6021
愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21F
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- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
＜一日のスケジュール例＞
09:00～：朝礼・メールチェック
10:00～：営業活動
12:00～：昼休み
13:00～：営業活動
17:45～：帰社・事務処理
18:00～：夕礼・上司と打ち合わせ・退勤
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- 給与
- 月給： 220,000円 ~
■月給：220,000円～
【内訳】
基本給：187,500円～、固定残業代：月32,500円～（28時間分）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
■試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有）
月給：200,000円（基本給：187,500円～）
固定残業手当8時間分12,500円
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
※上記に固定残業代を含む
■昇給：年1回（4月）
◎新卒の昇給モデルは下記です！
1年目10月：月給220,000万円
2年目4月 ：月給225,000万円
2年目10月：月給230,000万円
3年目10月：月給250,000万円
■年収例
（例1）700万円 入社4年目 アシスタントマネージャー (月給48万円+諸手当+賞与年2回)
（例2）550万円 入社3年目 リーダー／28歳(月給30万円+諸手当+賞与年2回)
（例3）400万円 入社2年目 メンバー／26歳(月給27万円+諸手当+賞与年2回)
■キャリアアップの流れ
メンバー
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チャレンジリーダー
▼
リーダー
▼
アシスタントマネージャー
▼
マネージャー
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- 休日
- ■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日・祝）
※ 試用期間終了後を目安に、2か月に1回程度、フリーコール当番として
土曜日または祝日に出勤があります。
出勤した分は、平日に振替休日を取得できます。
■有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
◎2023年平均取得率：70%
■その他
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休制度（取得率100%）
介護休暇
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- 待遇
- ■雇用形態
正社員（期間の定め：無）
■試用期間
有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有）
■寮・社宅
無
■喫煙環境
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
※就業時間外のみ喫煙可
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- 研修制度
- ■教育制度
入社後3ヶ月間の研修プログラムが実施されます。
・座学研修
・ロープレ、スクリプトテスト
・OJT研修
入社後は医療・介護の知識を習得する座学を実施します。
また、電話対応、話す内容や訪問時の立ち振る舞い等、
営業の基礎から各業務内容まで研修資料を見て覚え、合格になるまでロールプレイングを行います。
その後3か月間程度のOJTを経て独り立ちとなりますが、現場でもチェック項目を基にテストを実施。
何を習得すべきかが明確で、習得するまでしっかりサポートする体制を整えています。
実際、社員のほとんどが業界未経験からのスタート。
第一線で活躍している先輩の中には、前職がスーパーの店長だった方もいます。
100種類以上の研修制度により、基礎から実践まで段階的にスキルを習得でき、
努力次第で誰でも活躍が可能です。
営業指導も感覚に頼らず、データや実績といった根拠を重視。
フラットに意見を交わせ、分からないことをすぐに相談できる環境も特長です。
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- 福利厚生
- ■各種保険制度
・社会保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■手当・補助
・通勤手当（上限30,000円まで）
・家賃補助（家賃半額・上限30,000円まで）
・子供手当（子供1人につき10,000円)
・時間外手当
◎家賃補助は会社から半径2km圏内に
賃貸を借りた方が対象です。
【福利厚生】
・社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・高級ホテルでの表彰式：毎年、個人の実績で表彰があります。◎豪華賞品とMVPにはトロフィーを授与しています！
・フリードリンク（ウォーターサーバー・コーヒー・紅茶）
・食事補助
・お菓子サブスク
・オフィスグリコ
・メンター制度
・退職金制度
・結婚祝い金：最大50,000円 ◎結婚祝い休暇5日間も取得可能！
・出産祝い金：出産祝い金：最大10,000円
